福建公司认真贯彻落实国家电网公司提出“新农村、新电力、新服务”的要求，努力培养农电工爱岗敬业的良好风尚，造就一支高素质的农电人才队伍，确保农电队伍的稳定。，公司以职代会联席会的形式审议通过了《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》，这次4月11日“爱心政策”的出台，是公司党组关注农村，关心农电，关爱农电工的新举措。用职代会联席会的形式表决通过事关农电工切身利益的政策，更丰富和发展了企业民主管理的内涵，实现了农电与社会经济发展的和谐共进。

     一是规范农电工劳动关系。明确劳动合同签订的主体为县级供电企业。二是提高农电工薪金标准。参照当地社会平均工资水平及企业承受能力提高工资待遇，对于工资水平低于当地社会平均工资水平的单位，按不低于当地社会平均工资水平的标准确定农电工的工资总额。三是落实农电工劳动保护待遇。为农电工全面办理“工伤、养老、医疗”三种社会保险。四是拓宽农电工岗位成长通道。积极探索农电工岗位成长通道的新途径。将考核结果与劳动合同续签、岗位聘用、薪酬福利等相挂钩，对特别优秀的农电工，给予相应的职业发展激励政策。五是提升农电工技能水平。将农电工年度培训计划，列入单位、部门、班组的年度培训计划中统一实施，保证每个农电工每年参加岗位培训的时间不少于40学时。六是开展“爱心活动”，实施“平安工程”。把农电工纳入工会的服务和维护体系之中，解决农电工的实际困难。